惠特曼的多元化、公平和包容性

多样性, 公平和包容是惠特曼学院致力于为所有学生提供支持性的学习和工作环境的核心价值观, 教职员及教师. 狗万官网建立了一个成功的多元化学习环境的框架,通过创建一个平等重视所有人的社区,每个人都能感受到归属感,并有机会获得变革性的教育和专业经验, 从各种传统中学习,并参与尊重和知情的讨论.

团结宣言

黑色的. 生活. 事.

在惠特曼学院,狗万官网致力于深化校园和社区的反种族主义工作. 很多年了, 狗万官网支持多样性, equity and inclusion in our declarations and documents; now we must act more deeply and decisively in ways that lead to meaningful and impactful systemic change.

狗万官网对乔治·弗洛伊德的死感到愤怒, Breonna泰勒, Ahmaud Arbery, Rayshard Brooks和其他很多人. 让狗万官网把这一势头作为催化剂,推动深刻、有意义和持久的变革. 狗万官网不能只在针对黑人身体的暴力最明显的最不稳定的时刻才从事这项工作, 只会失去兴趣,直到下一个事件发生. 反种族主义工作是集体的、持续的工作. 它永远不会完成. 

狗万官网邀请惠特曼社区的所有成员参与包容工作组制定的深思熟虑的行动计划. 

惠特曼学院校长凯瑟琳·默里说:“狗万官网的社区,就像狗万官网的国家一样,是不完美的. 但狗万官网将继续努力,使之变得更好.”

致力于建设一个全面体现多样性的反种族主义校园, 惠特曼强调公平和包容 2017-2022年战略重点:

狗万官网的使命是在大学社区中培养广泛的有才华的学生,让每个人都能充分参与大学生活,体验真正的归属感. 对于惠特曼, 多样性包括学生的构成, 教职员及职员, 还有课程安排, 的想法, 经历, 狗万官网整个社区的关系和文化传统. 狗万官网必须成为一个社区的大多数和少数成员都能体验的地方 区别 每一天, 在狗万官网的文化结构中编织着多样性:狗万官网的价值观, 狗万官网的行为, 狗万官网的文化.

包容工作小组

包容工作小组由14名教员组成, 教职员及学生, 它的创建是为了建立之前共享的信息,并为凯西·默里校长和内阁提供明确而有影响力的行动步骤,这些步骤将推动学院在成为一所成功的多元化大学的旅程中向前迈进, 公平包容的学习和工作环境. 

设定了从2020年6月中旬到8月中旬的八周时间,以便以集中的方式推动工作,并为秋季学期开始前的下一步开始提供空间. 

战略目标

建立一个反种族主义社区不会就这样发生. 它需要具体的目标来推动有影响力的行动. 狗万官网确定了三个战略目标,引导狗万官网走向更加多元化的道路, 公平包容的大学.

下一个步骤

包容性工作队的最终报告概述了工作队的主要主题和建议. 在审查了最终报告之后, 总统的内阁致力于制定具体的包容性行动项目清单,以实现战略目标 使狗万官网的社会发生实质性的、可衡量的变化. 每个行动项目都列出了其主要领导人和合作伙伴以及实施日期.