2023年1月25日:农历新年

2023年1月22日是农历新年庆祝活动,也被称为春节. 这个节日发生在冬至后的第二个新月,通常发生在12月下旬. 农历新年的第一天可能发生在1月21日至2月20日之间的任何时候.

目前有60多名国际学生来自以农历新年为一年中最重要节日的国家. 这个节日常常和中国联系在一起, 但在许多其他亚洲国家也有不同程度的现象, 包括韩国, 越南, 日本, 蒙古, 印度尼西亚和其他国家. 由于COVID-19大流行, 自2020年初以来,这些学生中的许多人都没有机会与他们的亲人分享这一庆祝活动.

2023年1月18日:逆流而行

欢迎来到2023年. 当狗万官网翻开新的一年, 狗万官网经常用“最佳”和“十佳”榜单来回顾过去,提醒狗万官网过去一年的亮点. 狗万官网也可以回顾过去一年的挣扎和教训,并决心做得更好. 狗万官网明确承诺以不同的方式做事,并采取有意的行动,让明年比去年更好. 狗万官网狗万官网要吃得更健康,多运动,完成狗万官网开始的项目. 因为狗万官网知道如果狗万官网继续做狗万官网一直在做的事, 狗万官网将继续得到狗万官网一直得到的. 

2022年12月14日:文理学院种族平等领导联盟

惠特曼学院是文科学院种族平等领导联盟(LACRELA)的一部分. 该联盟于2020年由迪堡大学校长Dr. 她创办了五所大学,并抱有“合作开展反种族主义工作”的愿景, 校园气候研究和管理人员的虚拟编程, 教师和工作人员如何更好地为有色人种学生服务,解决系统性种族主义问题.“通过与南加州大学种族和平等中心的协调, LACRELA已发展到包括70多所院校,并积极致力于协助高等教育专业人员开发包容性实践, 促进种族平等的政策举措.

2022年12月7日:社区学习日

春季学期将以宝贵的DEIA学习机会开始. 2023年1月, 惠特曼将接待两位杰出的学者,他们将提供有价值的内容,并为狗万官网的集体成长做出贡献. 上个月,狗万官网宣布了与Dr. 凯西·奥贝尔将于1月13日和14日亮相. 除了欧贝尔的工作室, 社区学习日还将于1月11日举行两场工作坊. 瑞玛·雷诺兹.

2022年11月29日:权力 & 特权研讨会-不再有盟友

的力量 & 特权研讨会将于2023年2月23日举行. 今年的主题, 不再有盟友, 提到了惠特曼社区中许多人的共同感受,即狗万官网需要超越孤立的语言或姿态, 并变得深入, 真正的, 集体致力于社会正义.

2022年11月15日:包容性卓越理事会宣布

多元化与包容司邀请提名(包括自我提名)加入包容性卓越理事会(IEC). 受到博尔顿总统的指控, 独立选举委员会将作为一个全新的全校委员会,由全校教职员工组成, 教师, 学生和校友代表. 狗万官网要感谢和表彰那些曾经在WIDE工作过的惠特曼社区成员, 包容工作小组, 以及2017年DEI战略规划实施团队. 在重大国家事件之后, 同时,学院领导层和多元化与包容部门也发生了重大变化, 以及多样性和包容性部门组织结构的变化, 为该机构的集体多样性和包容性工作制定新的框架是必要的,也是有道理的.

2022年11月10日:专业学习活动:深化作为白色变革推动者的能力

为了做出有意义的改变,惠特曼将在1月13日和14日接待凯西·奥贝尔.D. (见上图), 转型与变革中心的创始人, 为教职员工举办特别的专业学习活动. 为期两天的研讨会, “深化作为白色变革推动者的能力,将让参与者参与反思性的自我工作和技能发展,以改变种族主义动态,在校园创造种族平等和包容.

2022年11月9日:HEDS多样性和公平性调查

HEDS多样性和公平性气候调查为学生提供了一个机会,分享他们所持有的多重身份信息以及他们对制度环境的看法. 你认为环境是多样化的吗? 该机构在解决残疾歧视问题上做得够不够? 性别歧视? 种族歧视? 阶级歧视? 反犹太主义和伊斯兰恐惧症? 你认为环境是隔离的吗? 你是否经历过由于某种形式的偏见而被边缘化或排斥,这种偏见与你持有的身份或被认为持有的身份有关? 这些都是HEDS多样性和公平性调查中提出的问题类型.

2022年11月2日:2022年秋季分部更新

多样性和包容司一直在积极推动促进多样性的机构努力, 股本, 包容, 以及反种族主义的活动.

2022年10月26日:万圣节是团结的机会

每年的这个时候, 美国的一些校园爆发了骚乱,原因是一名学生穿了一件对文化不敏感的万圣节服装. 尽管像我这样的管理员发出警告, 狗万官网继续看到人们选择令人反感的服装.

2022年10月19日:自由之歌和力量 & 特权研讨会

两个主要的学生主导的项目,有助于在惠特曼DEIA目前正在发展. 在秋季学期快结束的时候 自由的歌曲 节目将提供一个解放文化的表达和庆祝之夜. 在春季学期,狗万官网的集体注意力将转向年度 权力 & 特权(P&P)研讨会. 这两个项目都提供参与和参与的机会. 

2022年10月12日:第三空间演讲者系列:关键残疾研究

第三空间扬声器系列, 由约翰斯顿-费克斯基金会赞助, 是学院致力于包容性卓越和多元化价值观的有意体现吗, 公平与包容. 下一个第三空间活动,周四,10月10日. 13在6点.m. 在马克西礼堂, 将专注于关键的残疾研究和残疾正义,并将邀请博士. 丽莎·拉米雷斯-斯台普顿博士. Lisette E. Torres-Gerald和Alex Locust.

2022年10月5日:赎罪日反思

今天是赎罪日, 这是犹太人一年中最庄严的宗教圣日, 从犹太新年开始的十天忏悔中的最后一天. 也被称为赎罪日, 许多犹太人会采取措施,恢复他们与上帝的关系,以及他们在过去一年中可能冤枉或伤害过的人.  

2022年10月5日:展望土著人民日

四天就要到了. 这是大多数大学都没有的宝贵的期中休息时间, 四天的时间可以用来处理和反思, 以及补上工作或休息的机会. 睡眠债是真的. 随着狗万官网进入这个漫长的周末, 狗万官网想提醒大家,当狗万官网周一回到校园时,是土著人民日. 

2022年9月28日:多样性部 & 年度报告

在整个2021-2022学年,多样性与包容司积极而富有成效地致力于促进多样性, 股本, 包容和反种族主义. 该部门今年的工作总结在一份报告中,该报告现已发布在学院网站上. 部门的工作可以分为五个主要领域:DEIA培训和教育, DEIA倡导和培养, DEIA招聘和保留, DEIA研究与评估, 以及DEIA透明度和问责制.

2022年9月21日:报道偏见事件

借用德雷卡·布莱克蒙(Dereca Blackmon)的话:“偏见是水,而不是鲨鱼。." Blackmon, 多元化和包容性的教育工作者, 为狗万官网提供语言帮助狗万官网理解偏见无处不在. 狗万官网经常接触到有偏见的信息, 对事件有偏见的解释, 狗万官网都有偏见. 

2022年9月14日:DEIA培育补助金

多样性和包容性部门很高兴地邀请申请2022-23 DEIA培育补助金. DEIA培育奖助金旨在支持项目, 项目, 事件和倡议,惠特曼社区成员(学生, 员工和教职员工)正在协调或追求这种先进的多样性, 股本, 包容或反种族主义(DEIA)的努力. 资金可以用来执行一个已经设计好的项目, 帮助支付与活动相关的费用, 补偿被邀请的演讲者, 艺术家, 或演员, 支付学生助理的费用或参加会议的旅费, 在其他可能性中.

2022年9月7日:第三个太空扬声器系列宣布

在约翰斯顿-菲克斯基金会的慷慨支持下,第三个太空扬声器系列于去年推出. 第三空间的概念来自于学者们的工作,他们认为有必要推翻知识生产的主导剧本,并创造新的空间,让那些经常被局限在边缘的人可以成为中心. 这个系列让两位学者在一个文化谦逊价值观的知识空间中相互对话,并与惠特曼社区进行对话, 拥抱文化财富和文化多元. 

今年秋天,狗万官网很高兴地请到了博士. 贾里德·鲍尔博士. A.D. 卡森博士. 丽莎·拉米雷斯-斯台普顿博士. Subini Ancy Annamma计划 与惠特曼社区分享他们的才华.

2022年8月31日:更多狗万官网,更多狗万官网

在我的墙上,有一幅艺术家的版画 Brije 上面创造性地展示了四个字:“更多狗万官网,更多狗万官网。.这是一种简单的情感,它鼓励狗万官网超越自我,将注意力引向社区. 在狗万官网一起迎接2022-23学年之际, 我想鼓励大家审视自身需求与社会需求之间的平衡. 每个星期三, 多元化和包容性部门将为《狗万官网》提供与该部门工作相关的内容, 狗万官网社区的多样性, 以及帮助狗万官网努力成长和团结的信息.

2022年5月31日:约翰逊被任命为NADOHE研究员

美国高等教育多元化官员协会(NADOHE)最近任命惠特曼学院负责多元化和包容性的副校长约翰·约翰逊(约翰。约翰逊), 博士学位, 到其高度筛选的首席多元化官研究员计划. 

约翰逊是被选中参加2022-23学年的7名学生之一. 国家领导力计划为新的和早期职业首席多元化官提供指导和专业发展机会. 

2022年5月18日:多元化和包容部门的春季更新

多样性和包容司一直在积极推动促进多样性的机构努力, 股本, 包容, 以及大学里的反种族主义. 阅读更多的简短更新,突出显示一些活动,自狗万官网上次更新.

2022年5月4日:亚太裔美国人传统月

让狗万官网停下来思考一下亚太裔美国人传统月的重要性.

2022年4月27日:没有强奸的世界

4月是性侵犯宣传月. 本周, 学生性暴力预防(SVP)小组组织了一系列的事件和活动,以教育惠特曼社区的同意, 性积极性, 性健康和性侵犯.

2022年4月20日:参与DEIA行动

现在有几个机会让你采取与多样性相关的行动, 股本, 包容和反种族主义(DEIA)的工作. 这周你要做什么?

2022年4月13日:现在就是时候了

多元化副总裁 & 约翰·约翰逊分享了对狗万官网校园气候和社区成员的看法, 尤其是学生, 参与促进多样性的工作, 股本, 包容和反种族主义.

2022年4月6日:DEIA培育补助金

多样性和包容部, 与惠特曼包容中心合作, 多元化与平等委员会, 欢迎申请2022-23年度DEIA培育补助金. DEIA培育奖助金旨在支持项目, 项目, 事件和倡议,惠特曼社区成员(学生, 员工和教职员工)正在协调或追求这种先进的多样性, 股本, 包容或反种族主义(DEIA)的努力.

2022年3月31日:变性人可见度日

去年秋天,狗万官网在《狗万官网》上提供了一些关于变性人纪念日的内容. 至关重要的是,狗万官网呼吁人们关注变性人群体被针对的方式, 被残酷对待和歧视. 同样重要的是,狗万官网要努力提高代表性、肯定度和能见度. 今天,3月31日是国际变性人可见度日.

2022年3月30日:斋月穆巴拉克

惠特曼学院的大多数穆斯林来自那些以斋月为中心的地方,他们认识的每个人都以斋月为中心. 在这个重要的时刻,周围的人都没有意识到他们的经历,这是非常具有挑战性的. 宗教和精神生活办公室邀请所有惠特曼寻求支持这些学生的方法.

2022年3月23日:体育、身份与社会

4月21日, 两位杰出的学者将加入狗万官网的第三次太空演讲系列, 讨论体育, 身份与社会.

2022年3月16日:反思DEIA的期望和责任

关于校园多元化管理人员的角色和责任的问题和反馈请求.

2022年3月8日:多样性和包容性更新

负责多元化和包容性的副总裁约翰·约翰逊提供了宗教和精神生活办公室开展的活动的最新情况, 国际学生和学者支持, 跨文化中心和多样性与包容部.

2022年3月2日:创造历史

本周惠特曼今日通讯的投稿, 多元化和包容部门想就女性历史月发表一些评论. 这并不是为了强化性别二元观念,也不是为了促进特定形式的性别表达, 而是为了打破性别歧视的现状. 负责多元化和包容性的副校长约翰·约翰逊联系了副教授, Susanne山毛榉的, 他慷慨地提出了这些关于提名Ketanji Brown Jackson法官为美国最高法院大法官的重要性的想法.S. 最高法院.

2022年2月23日:在狗万官网的学习之旅中停下来&P和NCORE

与 权力 & 特权(P&P)研讨会 在进行中, 狗万官网希望鼓励人们参与本周发生的不同活动和会议,并分享一些关于另一种多样性的信息, 股本, 包容和反种族主义(DEIA)学习空间, 的 美国高等教育中的种族和民族问题全国会议 (NCORE).  

2022年2月16日:第三个太空扬声器系列今天推出

第三太空扬声器系列今天推出 李帕特尔, 教育基金会教授, 匹兹堡大学的组织和政策, 和希瓦·萨巴蒂, 加州州立大学教育学院的教员, 萨克拉门托的教育领导领域.

2022年2月9日:庆祝农历新年

估计1.全球有50亿人庆祝农历新年. 中国和其他几个东亚国家开始庆祝. 不管你是否庆祝农历新年, 阅读更多内容,了解这个节日对那些做这件事的人是多么有意义,并被它给狗万官网的社区带来的欢乐所鼓舞.  

2022年1月26日:穿越黑色辉煌

狗万官网即将迎来黑人历史月, 让狗万官网把名字被提到的人的名单展开, 谁的声音被放大,谁的工作得到表彰. 

2022年1月19日:教员DEIA资源

通过机构成员 国家教师发展和多样性中心 和LACRELA,惠特曼的教师有机会获得各种各样的 内容集中在 STEM资助策略, 准备终身职位和晋升材料, 挑战学生评估中的种族和性别偏见, 学术空间的不文明和包容性教学实践.

2021年12月15日:第三个太空扬声器系列

2022年春天, 得到了约翰斯顿-菲克斯基金会的支持, 惠特曼学院将推出第三个太空演讲系列, 将会有学者参加, 艺术家, 作家和思想领袖,他们的工作有助于推进惠特曼的包容性卓越,并将成为学院对多样性承诺的有意体现, 股本, 包容和反种族主义. 

2021年12月8日:2021年秋季偏见事件审查

负责多元化和包容性的副总裁约翰·约翰逊提供了2021年秋季报告的偏见事件概述.

2021年12月1日:惠特曼和LACRELA

惠特曼学院是文科学院种族平等领导联盟(LACRELA)的一部分. 惠特曼与LACRELA的合作为社区的一些成员提供了参加结构化eConvenings的机会, 三小时的虚拟研讨会.

2021年11月24日:光明节的光芒

亚当Kirtley, 跨信仰的牧师, 讨论光明节的故事和增加照明的过程揭示了狗万官网的校园社区.

2021年11月17日:变性人纪念日

约翰。约翰逊, 负责多元化和包容性的副总裁, 对特权的反思, 在一年一度的变性人纪念日之前,为变性人的地位和保护做准备. 

2021年11月10日:彩色秋季社会的教职员工

来自瓦拉瓦拉社区学院和瓦拉瓦拉大学的有色人种教职员工被邀请参加秋季社交活动.

2021年11月3日:多样性和包容性更新司

多样性和包容司一直在积极推动促进多样性的机构努力, 股本, 以及学院的包容性. 阅读更多关于过去几周一些活动的简要更新.

2021年10月27日:《狗万官网》和万圣节的危害

亲爱的白人,由贾斯汀·西米恩编剧和导演,于2014年上映. 这部电影讲述了一所常春藤盟校有色人种学生的经历. 烂番茄网站称这部电影“为电影中经常被忽视的种族讨论发出了一个受欢迎的新声音”, 机智地处理适时的主题, 诚实, 以及令人满意的敏锐才智.” 

我还记得大约七年前在电影院看完这部电影后,我有多疲惫. 这部电影关注的是围绕一场大学派对的创伤和制度后果,在这场派对上,学生们穿着模仿和嘲笑他人文化的服装. 而这部电影是一部讽刺电影, 当别人把他们的文化当作服装时,人们所感受到的“真正的痛苦”,我太熟悉了. 

2021年10月20日:自由之歌

在日历上做记号! 7点.m. 11月. 在科迪纳大厅,自由之歌在去年因COVID-19而中断后再次回归. 自由之歌是一个由学生创建和组织的项目,专门致力于提升各种形式的音乐和艺术,以认识到狗万官网社会的差异. 该节目是一个具体的种族正义活动,包括三个部分(音乐会, 电子杂志, 以及反思党)所有这些都关注种族问题, 特权和各种形式的压迫,这些都伴随着狗万官网在美国的差异.

2021年10月13日:学习之旅

惠特曼的教职员工, 持续的专业发展和围绕多样性的学习, 股本, 包容和反种族主义(DEIA)是包容性卓越的必要因素. 多样性和包容性部门正在努力寻找, 开发并为惠特曼社区提供广泛的资源,有助于狗万官网集体DEIA能力的增长. 

2021年10月6日:面目全非,为土著人民日采取行动

本周很短,周四和周五是十月假期, 两天不上课,学生有机会休息, 反映, 也许是赶上一些学校的作业,或者甚至是回家看看. 2021年10月11日星期一是土著人民日,将恢复上课. 正如作者所说 丹尼斯·W. Zotigh和Renee Gokey在《狗万体育注册》上发表的文章中写道, “土著人民日承认土著人民是美洲的第一批居民, 包括后来成为美利坚合众国的土地. 它敦促美国人重新思考历史.”

2021年9月28日:多样性和包容性更新司

多样性和包容司一直在积极推动促进多样性的机构努力, 股本, 以及学院的包容性. 这个简短的更新重点介绍了一些活动, 国际学生和学者服务处的人员变动和活动, 宗教和精神生活办公室, 跨文化中心和多元化与包容部的工作人员.

2021年9月22日:惠特曼包容、多样性和公平(WIDE)委员会

WIDE委员会自大约七年前成立以来已发生了很大变化, 但努力忠于其职责,阐明和支持校园范围内的包容工作, 多样性和公平.

2021年9月15日:赎罪日

今天晚上标志着犹太日历上最神圣的一天的开始, 犹太人的赎罪日, 或者赎罪日. 怀特曼所在犹太社区的成员将与世界各地的其他人一起进行为期一天的禁食,这象征着人们将注意力从物质世界转移到精神世界. 虽然赎罪日是一个节日,但这一天通常不会庆祝或庆祝活动.

2021年9月15日:西班牙传统月

今天标志着 西班牙传统月. 西班牙传统月类似于其他传统月的庆祝活动(黑人历史月), 妇女历史月, 骄傲月, 等.), 作为一个庆祝和承认由组成狗万官网国家的众多社区之一所做出的宝贵贡献的机会, 但 也为狗万官网提供了一个机会来询问和扩展狗万官网对泛种族超类别分类的理解,比如“西班牙裔”.

2021年9月8日:大声疾呼,停止反亚裔仇恨

负责多元化和包容的副总统约翰·约翰逊对媒体在助长反亚裔仇恨的刻板印象中所扮演的角色的反思, 还有资源 对骚扰作出反应,干预并从骚扰中治愈.

2021年9月1日:会见负责多元化和包容的副总裁约翰·约翰逊

约翰·约翰逊的介绍, 她于2021年夏天加入惠特曼,担任多元化与包容副总裁.